Author: abrahamurielr

¿Corona Virus? Medidas de prevención y recursos para las comunidades trabajadoras.

Qué debemos hacer si la compañía tiene varias personas que están infectadas o tienen síntomas de corona virus?

  1. Si en la compañía alguien está con síntomas, tiene que ir a alguno de los lugares que prueban a las personas coronavirus.illinois.gov/s/testing-sites or dph.illinois.gov/covid19/covid-19-testing-sites.

  2. Si es una persona que ya sabe que está infectada NO debe de ir a trabajar, avisar al empleador que ha sido diagnosticado y el empleador debe de pagarle 80 horas de trabajo, si no le paga y el trabajo está en la ciudad de Chicago debe hablar al 311 y denunciar la actitud del empleador para que le paguen 80 + 5 días de enfermedad. Si está en los suburbios tiene que llamar a DOL al (886) 487-9243.

  3. Si la compañía no está cumpliendo con la nueva orden ejecutiva de 4/30/2020 del gobernador de Illinois J. B. Pritzker: Proporcionar coberturas faciales a todos los empleados, crear turnos escalonados; reducir la velocidad de producción de la línea; operar solo líneas esenciales, asegurar que todos los espacios de reunión, vestuarios y comedores, permitan el distanciamiento social; y reducir las operaciones y proporcionar un lugar de trabajo seguro en respuesta a la emergencia de COVID-19. Puede llamar al (312) 814-2793 Departamento de Salud Pública de Illinois o al Procurador de Justicia de Illinois al (844) 740-5076.

  4. Si la compañía no está siguiendo las recomendaciones de OSHA del distanciamiento de las personas y no está dando el equipo de protección, se puede hacer acreedor a multas y si no entiende puede ser arrestado, los trabajadores pueden que llamar a OSHA al teléfono (800) 321-6742.

  5. Los trabajadores deben de llamar al centro de trabajadores, (773) 653-3664 y visitar nuestra página para entender mejor sus derechos www.chicagoworkersrights.org

NUESTROS DERECHOS EN EL TRABAJO

La Ley del Trabajo en Estados Unidos se llama “Ley Nacional de Relaciones Laborales” y garantiza varios derechos, entre ellos el derecho de los trabajadores a organizase colectivamente y hacer peticiones, la Ley laboral (NLRA) por sus siglas en inglés, establece importantes derechos en la “Sección 7 y en la Sección 8” de la misma ley: (more…)

Guía sobre la Preparación de los Lugares de Trabajo para el virus COVID-19

(Comentario de Chicago Community and Workers Rights, como todos los derechos aun que son recomendaciones, ninguna empresa va a reducir por gusto su proporción de ganancias por proteger a los trabajadores tenemos que luchar organizadamente para lograrlo)

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

Esta guía no representa un estándar o reglamento y no crea obligaciones jurídicas nuevas. El contenido incluye recomendaciones y normas obligatorias de seguridad y salud.

Las recomendaciones son informativas y están destinadas a ayudar a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores cumplan con los estándares y las normas de seguridad y salud estipuladas por OSHA o por un estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la Cláusula de Deber General de la Ley Sección 5(a)(1)), requiere que los empleadores proporcionen a sus trabajadores un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar muertes o graves daños físicos. 

Pasos que todos los empleadores pueden tomar para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2

Todo empleador puede tomar pasos seguros para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2, el virus que causa el COVID-19. Desarrollar un plan de preparación y respuesta contra enfermedades infecciosas De no existir uno y desarrollar un plan de preparación para guiar las acciones de protección contra el COVID-19. (more…)

EL SALARIO MÍNIMO EN EL CONDADO DE COOK AUMENTO A $12.00 POR HORA

En el Condado de Cook el salario mínimo  aumento a $12 por hora a partir del primero de Julio del 2019.  Es importante recordar que un gran número de  de ciudades que están dentro del Condado de Cook decidieron excluirse de esta ordenanza pero pueden cambiar su decisión en el futuro si así lo deciden sus gobiernos locales.  

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