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¿Corona Virus? Medidas de prevención y recursos para las comunidades trabajadoras.

Qué debemos hacer si la compañía tiene varias personas que están infectadas o tienen síntomas de corona virus?

  1. Si en la compañía alguien está con síntomas, tiene que ir a alguno de los lugares que prueban a las personas coronavirus.illinois.gov/s/testing-sites or dph.illinois.gov/covid19/covid-19-testing-sites.

  2. Si es una persona que ya sabe que está infectada NO debe de ir a trabajar, avisar al empleador que ha sido diagnosticado y el empleador debe de pagarle 80 horas de trabajo, si no le paga y el trabajo está en la ciudad de Chicago debe hablar al 311 y denunciar la actitud del empleador para que le paguen 80 + 5 días de enfermedad. Si está en los suburbios tiene que llamar a DOL al (886) 487-9243.

  3. Si la compañía no está cumpliendo con la nueva orden ejecutiva de 4/30/2020 del gobernador de Illinois J. B. Pritzker: Proporcionar coberturas faciales a todos los empleados, crear turnos escalonados; reducir la velocidad de producción de la línea; operar solo líneas esenciales, asegurar que todos los espacios de reunión, vestuarios y comedores, permitan el distanciamiento social; y reducir las operaciones y proporcionar un lugar de trabajo seguro en respuesta a la emergencia de COVID-19. Puede llamar al (312) 814-2793 Departamento de Salud Pública de Illinois o al Procurador de Justicia de Illinois al (844) 740-5076.

  4. Si la compañía no está siguiendo las recomendaciones de OSHA del distanciamiento de las personas y no está dando el equipo de protección, se puede hacer acreedor a multas y si no entiende puede ser arrestado, los trabajadores pueden que llamar a OSHA al teléfono (800) 321-6742.

  5. Los trabajadores deben de llamar al centro de trabajadores, (773) 653-3664 y visitar nuestra página para entender mejor sus derechos www.chicagoworkersrights.org

NUESTROS DERECHOS EN EL TRABAJO

La Ley del Trabajo en Estados Unidos se llama “Ley Nacional de Relaciones Laborales” y garantiza varios derechos, entre ellos el derecho de los trabajadores a organizase colectivamente y hacer peticiones, la Ley laboral (NLRA) por sus siglas en inglés, establece importantes derechos en la “Sección 7 y en la Sección 8” de la misma ley: (more…)

Guía sobre la Preparación de los Lugares de Trabajo para el virus COVID-19

(Comentario de Chicago Community and Workers Rights, como todos los derechos aun que son recomendaciones, ninguna empresa va a reducir por gusto su proporción de ganancias por proteger a los trabajadores tenemos que luchar organizadamente para lograrlo)

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

Esta guía no representa un estándar o reglamento y no crea obligaciones jurídicas nuevas. El contenido incluye recomendaciones y normas obligatorias de seguridad y salud.

Las recomendaciones son informativas y están destinadas a ayudar a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores cumplan con los estándares y las normas de seguridad y salud estipuladas por OSHA o por un estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la Cláusula de Deber General de la Ley Sección 5(a)(1)), requiere que los empleadores proporcionen a sus trabajadores un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar muertes o graves daños físicos. 

Pasos que todos los empleadores pueden tomar para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2

Todo empleador puede tomar pasos seguros para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2, el virus que causa el COVID-19. Desarrollar un plan de preparación y respuesta contra enfermedades infecciosas De no existir uno y desarrollar un plan de preparación para guiar las acciones de protección contra el COVID-19. (more…)

Chicago Community and Workers’ Rights (CCWR) is an organization led by workers for workers, regardless of immigration status, dedicated to educating, building leadership, and gathering resources in order to develop organizing tools and collective strategies of resistance against labor rights abuses, towards just living conditions for our families.

SALARIO MÍNIMO EN CHICAGO, EN EL CONDADO DE COOK Y EN ILLINOIS

El salario mínimo vigente en la ciudad de Chicago es de  $13.00 por hora a partir del  1ro de Julio del 2019. Esta ley es solo para quienes trabajan en Chicago y no cubre a los trabajadores de los suburbios.

En el Condado de Cook el salario minimo a partir del Iro de Julio del 2019 es  de  $12 por hora, exceptuando las ciudades que optaron por votar en contra del aumento, para más detalles puede  ver el artículo correspondiente.

En Illinois el salario mínimo es de  $9.25 por hora a partir del 1 de Enero del 2020 y  aumentará a $11 por hora el 1 de Enero del 2021.  Cada año aumentará un dólar más  hasta llegar a $15.00 por hora en Enero del 2025.

Bajo la ley estatal y la ordenanza si los salarios de un empleado más las propinas no son iguales al salario mínimo por semana el empleador debe compensar la diferencia.

Después de 40 horas a la semana el pago por hora extra trabajada debe ser equivalente a tiempo y medio. Por ejemplo: si tu pago regular es de $12.00 por hora la hora extra deberá ser pagada a $18.00

Si se niegan  a darte tu aumento o si  necesitas ayuda o más información sobre temas relacionados con tus derechos en el trabajo  ven a Chicago Community and Workers’ Rights (CCWR) de Lunes a viernes de 10am a 5pm en la Universidad Popular 2801 S. Hamlin en la Villita, o llama al 773-653-3664 o 773 656 0881.

Para más detalles sobre el salario mínimo en la ciudad de Chicago puedes ver el siguiente link:

Notice to Employers and Employees – Spanish