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Nuevas leyes en la ciudad de Chicago para proteger a los trabajadores

Actualizado Julio 2021

Varias leyes nuevas ha emitido el Concilio de la ciudad de Chicago, varias de ellas dan a los trabajadores más derechos pero también proveen de mas herramientas para la protección de estos derechos, hemos de decir aquí que nuestra organización por años ha luchado por hacer respetar los derechos laborales de todos los trabajadores particularmente aquellos que no han nacido en este país y que por lo tanto no conocen los caminos adecuados para reclamar justicia o para que sus derechos no sean violados.

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Salarios Actualizados en Illinois 2021

En el Estado de Illinois el salario es de $11 por hora desde Enero del 2021. Cada año aumentará un dólar más hasta llegar a $15.00 por hora. As of January 2021, the minimum hourly wage in the state of Illinois is $11. The amount will increase by a dollar each year until it reaches $15 an hour.

En el Condado de Cook el salario mínimo se mantiene en $13 por hora con excepción de algunos municipios que optaron por salirse de la ordenanza del condado de Cook. In Cook County, minimum wage is $13 an hour, with the exception of municipalities who opted out of this Cook County ordinance. 

En la ciudad de Chicago el salario mínimo aumenta a partir del 1ro de Julio del 2021 a $15 dólares por hora en empresas con más de 20 empleados y a $14 por hora para empresas que tienen de 4 a 20 empleados. Para los empleados que reciben propinas el salario mínimo es de $9 dólares por hora y si no completan el salario mínimo establecido por ley, el empleador debe completar la parte faltante hasta llegar a $15 por hora. As of July 2021, minimum wage in the city of Chicago is $15 an hour for businesses with more than 20 employees, and $14 an hour for businesses with 4 to 20 employees. The minimum wage for employees who receive tips is $9 an hour, but if the tips do not add up to the legal minimum wage ($15), the employer must account for the difference.

Para obtener más información, puede llamar o enviar un mensaje de texto a la oficina de CCWR al (773) 827-2490. También puede enviarnos un correo electrónico a chicagoworkersrights@gmail.com

¿Corona Virus? Medidas de prevención y recursos para las comunidades trabajadoras.

Qué debemos hacer si la compañía tiene varias personas que están infectadas o tienen síntomas de corona virus?

  1. Si en la compañía alguien está con síntomas, tiene que ir a alguno de los lugares que prueban a las personas coronavirus.illinois.gov/s/testing-sites or dph.illinois.gov/covid19/covid-19-testing-sites.

  2. Si es una persona que ya sabe que está infectada NO debe de ir a trabajar, avisar al empleador que ha sido diagnosticado y el empleador debe de pagarle 80 horas de trabajo, si no le paga y el trabajo está en la ciudad de Chicago debe hablar al 311 y denunciar la actitud del empleador para que le paguen 80 + 5 días de enfermedad. Si está en los suburbios tiene que llamar a DOL al (886) 487-9243.

  3. Si la compañía no está cumpliendo con la nueva orden ejecutiva de 4/30/2020 del gobernador de Illinois J. B. Pritzker: Proporcionar coberturas faciales a todos los empleados, crear turnos escalonados; reducir la velocidad de producción de la línea; operar solo líneas esenciales, asegurar que todos los espacios de reunión, vestuarios y comedores, permitan el distanciamiento social; y reducir las operaciones y proporcionar un lugar de trabajo seguro en respuesta a la emergencia de COVID-19. Puede llamar al (312) 814-2793 Departamento de Salud Pública de Illinois o al Procurador de Justicia de Illinois al (844) 740-5076.

  4. Si la compañía no está siguiendo las recomendaciones de OSHA del distanciamiento de las personas y no está dando el equipo de protección, se puede hacer acreedor a multas y si no entiende puede ser arrestado, los trabajadores pueden que llamar a OSHA al teléfono (800) 321-6742.

  5. Los trabajadores deben de llamar al centro de trabajadores, (773) 653-3664 y visitar nuestra página para entender mejor sus derechos www.chicagoworkersrights.org

NUESTROS DERECHOS EN EL TRABAJO

La Ley del Trabajo en Estados Unidos se llama “Ley Nacional de Relaciones Laborales” y garantiza varios derechos, entre ellos el derecho de los trabajadores a organizase colectivamente y hacer peticiones, la Ley laboral (NLRA) por sus siglas en inglés, establece importantes derechos en la “Sección 7 y en la Sección 8” de la misma ley: (more…)

Guía sobre la Preparación de los Lugares de Trabajo para el virus COVID-19

(Comentario de Chicago Community and Workers Rights, como todos los derechos aun que son recomendaciones, ninguna empresa va a reducir por gusto su proporción de ganancias por proteger a los trabajadores tenemos que luchar organizadamente para lograrlo)

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

Esta guía no representa un estándar o reglamento y no crea obligaciones jurídicas nuevas. El contenido incluye recomendaciones y normas obligatorias de seguridad y salud.

Las recomendaciones son informativas y están destinadas a ayudar a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores cumplan con los estándares y las normas de seguridad y salud estipuladas por OSHA o por un estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la Cláusula de Deber General de la Ley Sección 5(a)(1)), requiere que los empleadores proporcionen a sus trabajadores un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar muertes o graves daños físicos. 

Pasos que todos los empleadores pueden tomar para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2

Todo empleador puede tomar pasos seguros para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2, el virus que causa el COVID-19. Desarrollar un plan de preparación y respuesta contra enfermedades infecciosas De no existir uno y desarrollar un plan de preparación para guiar las acciones de protección contra el COVID-19. (more…)