¡Defiende tus derechos!
¡NO TE DEJES!

En Illinois, con o sin documentos, tienes derecho a:

-recibir tu pago por cada hora trabajada,
-recibir tiempo y medio después de 40 horas a la semana,
-recibir 66% de tu salario y pago de todos los gastos médicos si sufriste un accidente en tu trabajo,
-tener un lugar de trabajo seguro donde tu salud y tu vida no esten en peligro,
-no ser discriminado por raza, color, sexo, nacionalidad, edad, religión, incapacidad u orientación sexual.
-organizarse para mejorar las condiciones de trabajo con acciones colectivas,
-recibir el salario mínimo establecido por ley.

● Si trabajas en el Condado de Cook tines además el derecho a recibir 5 días pagados por
enfermedad en un periodo de doce meses (con excepción de algunas ciudades cuyos gobiernos
decidieron no pagar días por enfermedad).

● Si trabajas en la ciudad de Chicago también tines derecho a recibir cinco días pagados por
enfermedad (40 horas) en un periodo de un año. Si no usas tus horas por enfermedad tienes derecho
a transferir la mitad de esas horas al año siguiente.
En ciertos casos se pueden transferir hasta 40 horas.

SALARIOS MÍNIMOS EN ILLINOIS, CONDADO DE COOK Y CIUDAD DE CHICAGO

● En el Estado de Illinois, a partir de Enero del 2022, el salario es de $12 por hora para los
trabajadores que no reciben propinas y $7.20 para los trabajadores que reciben propinas. Cada año el
salario aumentará un dólar más hasta llegar a $15.00 por hora en el año 2025.

● En el Condado de Cook, a partir del 1 de Julio del 2022 el salario mínimo aumenta a $13. 35 por hora
para los trabajadores que no reciben propinas y a $7.40 para los trabajadores que reciben propinas
(Con excepción de algunas ciudades que optaron por salirse de la ordenanza del condado de Cook).

● En la ciudad de Chicago, a partir del 1ro de Julio del 2022, el salario mínimo también aumenta. En las
empresas con 21 o más empleados el salario por hora será $15.40 para quienes no reciben propinas
y $9.40 para quienes reciben propinas. En empresas que tienen de 4 a 20 empleados el salario
aumenta a $14.50 para quienes no reciben propinas y a $8.70 para quienes reciben propinas. Si los
trabajadores que reciben propinas no completan el salario mínimo establecido por ley, el empleador
debe completar la parte faltante.

● Durante el embarazo la mujer tiene derecho a solicitar una actividad razonable, tener intervalos más
frecuentes para ir al baño, recibir ayuda con el trabajo pesado o tiempo libre para recuperarse del
embarazo.

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PONTE EN CONTACTO

Aunque tenemos estos derechos, no siempre son respetados y muchas veces tenemos que
luchar por ellos. Si tienes preguntas o necesitas más información contáctanos.

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2801 S Hamlin Ave, Chicago, IL 60623
(773) 827-2490
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