Chicago Community and Workers’ Rights (CCWR) is an organization led by workers for workers, regardless of immigration status, dedicated to educating, building leadership, and gathering resources in order to develop organizing tools and collective strategies of resistance against labor rights abuses, towards just living conditions for our families.

Chicago Community and Workers’ Rights believes that all people should have access to dignified well-paid work regardless of their identity, immigration status, abilities, age or where they come from.

Our areas of work are: Education and empowerment, for workers by workers; Emergency support for workers’ in crisis; and Self-determination of workers.

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Talleres de información para la comunidad

Cada año CCWR organiza una serie de talleres de información donde miembrxs de la comunidad pueden comprender mejor cómo proteger y defender sus derechos en el trabajo familiarizandose con las leyes estatales, locales y federales que protegen y enforzan esos derechos.

 

Estos talleres son a su vez un espacio donde todxs podemos compartir nuestras experiencias, dialogar con otros trabajadorxs y escuchar testimonios sobre cómo se han organizado en el trabajo algunos compañerxs que han enfrentado injusticias y abusos en el trabajo.

 

Las fechas y temas de los talleres de este año son los siguientes:

  • Que significa una auditoría de ICE en el trabajo, que es el E verify y cuales son nuestros derechos. Lunes 12 de Marzo
  • Qué Hacer si Inmigración (ICE) viene a su trabajo? En Colaboración con Organized    Communities Against Deportations (OCAD) Viernes 20 de Abril
  • La Cooperativa de Trabajadores: una alternativa posible. Lunes 14 de Mayo
  • Nuestro  derecho a organizarnos en el lugar de trabajo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.  Lunes 9 de Julio
  • Cómo defendernos de la discriminación y acoso sexual en el trabajo. Lunes 10 de Septiembre
  • Las Condiciones de Seguridad en el trabajo y OSHA Lunes 12 de Noviembre

 

Si estás interesadx en asistir te  esperamos a las 5:30 pm en el 2801 S Hamlin donde tenemos nuestras oficinas. Si hay algún tema en particular que te interese y no pudiste asistir al taller o si necesitas más información puedes llamar al  773 656 0881

 

EL SALARIO MÍNIMO EN EL CONDADO DE COOK SERÁ DE $11.00 A PARTIR DEL PRIMERO DE  JULIO DEL 2018

En el Condado de Cook el salario mínimo  aumentará a $11.00 por hora a partir del 1ro de Julio del 2018. Es importante recordar que un gran número de  de ciudades que están dentro del Condado de Cook decidieron excluirse de esta ordenanza, al final del artículo mencionamos cuales son hasta ahora estas ciudades.   

 

Fecha Efectiva Empleados Sin Propina Empleados Con Propina*

01 de julio de 2017 $10.00 $4.95

01 de julio de 2018 $11.00 $5.10 01 de julio de 2019 $12.00 El salario mínimo ajustado a la inflación,        

01 de julio de 2020 $13.00 calculado por la Comisión anunciado en

su página web el 1 de junio de cada año

*Bajo la ley estatal y la ordenanza si los salarios de un empleado más las propinas no son iguales al salario mínimo por semana el empleador debe compensar la diferencia

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SALARIO MINIMO EN LA CIUDAD DE CHICAGO

El salario mínimo en la ciudad de Chicago aumentara a $12.00 por hora a partir del 1ro de Julio del 2018. Esta ley local solo será para quienes trabajan en Chicago y no cubre a los trabajadores de los suburbios. Si se negarán a darte tu aumento o si  necesitas ayuda o más información sobre temas relacionados con tus derechos en el trabajo  ven a Chicago Community and Workers’ Rights (CCWR) de Lunes a viernes de 10am a 5pm en la Universidad Popular 2801 S. Hamlin en la Villita, o llama al 773-653-3664 o 773 656 0881.

Fecha de inicio Trabajadores de compañías y oficinas El tiempo extra** debe de ser pagado a Trabajadores de propinas*
Julio 1ro de 2017 $11:00 x hora $16.50 x hora $6.10 x hora
Julio 1ro de 2018 $12.00 x hora $18.00 x hora
Cantidad que se anunciara anualmente antes del  1 de junio.
Julio 1ro de 2019 $13:00 x hora $19.50 x hora
Cantidad que se anunciara anualmente antes del  1 de junio.

 

*Bajo la ley estatal y la ordenanza si los salarios de un empleado más las propinas no son iguales al salario mínimo por semana el empleador debe compensar la diferencia.

**Después de 40 horas a la semana el pago por hora extra trabajada debe ser equivalente a tiempo y medio. Por ejemplo: si tu pago regular es de $12.00 por hora la hora extra deberá ser pagada a $18.00.

Para más detalles sobre el salario mínimo en la ciudad de Chicago puedes ver el siguiente link:

https://www.cityofchicago.org/content/dam/city/depts/bacp/Consumer%20Information/20170710spanishknowminimumwageflyer.pdf

Si se negarán a darte tu aumento o si  necesitas ayuda o más información sobre temas relacionados con tus derechos en el trabajo  ven a Chicago Community and Workers’ Rights (CCWR) de Lunes a viernes de 10am a 5pm en la Universidad Popular 2801 S. Hamlin en la Villita, o llama al 773-653-3664 o 773 656 0881.

(CCWR es una organización sin fines de lucro formada por  trabajadores y para beneficio de los trabajadores)