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Guía sobre la Preparación de los Lugares de Trabajo para el virus COVID-19

(Comentario de Chicago Community and Workers Rights, como todos los derechos aun que son recomendaciones, ninguna empresa va a reducir por gusto su proporción de ganancias por proteger a los trabajadores tenemos que luchar organizadamente para lograrlo)

Administración de Seguridad y Salud Ocupacional.

Esta guía no representa un estándar o reglamento y no crea obligaciones jurídicas nuevas. El contenido incluye recomendaciones y normas obligatorias de seguridad y salud.

Las recomendaciones son informativas y están destinadas a ayudar a los empleadores a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores cumplan con los estándares y las normas de seguridad y salud estipuladas por OSHA o por un estado con un plan estatal aprobado por OSHA. Además, la Cláusula de Deber General de la Ley Sección 5(a)(1)), requiere que los empleadores proporcionen a sus trabajadores un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar muertes o graves daños físicos. 

Pasos que todos los empleadores pueden tomar para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2

Todo empleador puede tomar pasos seguros para reducir el riesgo de exposición de los trabajadores al SARS-CoV-2, el virus que causa el COVID-19. Desarrollar un plan de preparación y respuesta contra enfermedades infecciosas De no existir uno y desarrollar un plan de preparación para guiar las acciones de protección contra el COVID-19. (more…)

EL SALARIO MÍNIMO EN EL CONDADO DE COOK AUMENTO A $12.00 POR HORA

En el Condado de Cook el salario mínimo  aumento a $12 por hora a partir del primero de Julio del 2019.  Es importante recordar que un gran número de  de ciudades que están dentro del Condado de Cook decidieron excluirse de esta ordenanza pero pueden cambiar su decisión en el futuro si así lo deciden sus gobiernos locales.  

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What is the Future of Food Policy in Chicago?

Mayor-elect Lori Lightfoot campaigned on a promise to “Bring in the Light,” positioning herself as a progressive candidate who would uplift all Chicagoans. Prior to the runoff, the Chicago Food Policy Action Council (CFPAC) asked both candidates where they stood on food justice issues that impact Chicago’s communities. In response to the eight detailed questions in the CFPAC questionnaire, Lightfoot simply responded “yes.”

The Weekly asked our future mayor to go beyond “yes” and to explain how she planned to fulfill her commitments to the eight food policy issues identified in the questionnaire. A representative from Lightfoot’s transition team declined to comment, but did state that Lightfoot’s “policy teams are working diligently digging into the City’s most pressing issues, [including] food accessibility.”

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