KIT DE HERRAMIENTAS PARA TRABAJADORES:
Información que podría ser útil para protegerte a ti y
a tus compañeros en caso de que agentes federales,
estatales o locales lleguen a tu lugar de trabajo
INTRODUCCIÓN
Es importante enfatizar que los trabajadores tenemos derechos si agentes federales, estatales o locales llegan a nuestro lugar de trabajo.
Este kit de herramientas te brinda información que podría ayudarte a ti y a tus compañeros de trabajo a estar preparados en caso de que agentes lleguen a tu trabajo. Debes adaptar esta información a tu situación y lugar de trabajo específicos.
Recuerda que esta es solo una herramienta que podría ayudarte a ti y a tus compañeros de trabajo a estar preparados. Este documento no es un consejo o asesoramiento legal.
EL KIT DE HERRAMIENTAS
SITUACIÓN ACTUAL
Como sabemos, el gobierno federal actual ha realizado cambios que afectan a los trabajadores, incluyendo nuevas acciones ejecutivas. Algunos de estos cambios han hecho que los trabajadores se sientan inseguros en sus lugares de trabajo.
Según testimonios de trabajadores, en las primeras semanas
después del anuncio de estas políticas, muchos decidieron no ir a trabajar por sentirse amenazados y asustados. Esto generó más presión sobre quienes sí se presentaron. Los trabajadores
sindicalizados usualmente contaban con planes de emergencia
claros.
Pero muchos trabajadores sin sindicato no sabían si su empleador tenía algún plan en caso de que agentes federales, estatales o locales llegaran a su lugar de trabajo.
Conocer tus derechos y tener acceso a herramientas puede ayudarte a mantener la calma y saber cómo actuar si agentes federales, estatales o locales llegan a tu lugar de trabajo.
A continuación, encontrarás recursos para ayudarte a ti y a tus
compañeros de trabajo a hacer una petición colectiva al empleador para que establezca un protocolo claro para estas situaciones y lo dé a conocer a todos los trabajadores de la compañía.
¿POR QUÉ NECESITAMOS UN PROTOCOLO?
¿Por qué deben los trabajadores exigir protocolos a sus empleadores para definir
claramente procedimientos y responsabilidades en caso de que agentes
federales, estatales y locales se presenten en tu lugar de trabajo?
En primer lugar, es importante recordar que todos los trabajadores tenemos derechos si
agentes federales, estatales o locales llegan a nuestro lugar de trabajo. Los trabajadores tenemos derecho a guardar silencio, a solicitar un abogado y a negarnos a
firmar documentos. También es importante tener en cuenta que los empleadores
también tienen derechos si estos agentes llegan al lugar de trabajo. Los empleadores
tienen el derecho de pedir una orden judicial que autorice el registro y tienen derecho
a de negar el consentimiento para registros de áreas privadas sin una orden judicial.
También tienen derecho a contactar a un abogado.
Un protocolo define clara y explícitamente los procedimientos y responsabilidades que
tanto los empleadores como los trabajadores deben seguir si una autoridad federal,
estatal o local llega al lugar de trabajo. El protocolo asegura que todos en la empresa
conozcan su rol y que se sigan los procedimientos legales.
Todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio, forman parte del mismo
equipo. Todos los roles son importantes y una interrupción puede afectar a todo el lugar
de trabajo. Por eso, tener un protocolo ayuda a proteger los derechos y la seguridad de
todos los trabajadores. Por ello, es importante que, a la luz de las políticas actuales,
nosotros, como trabajadores, tengamos las herramientas para exigir nuestros
derechos e ir a trabajar sabiendo que esos derechos serán respetados.
¿CÓMO NOS ORGANIZAMOS?
Los trabajadores tienen el derecho a hacer peticiones colectivas para mejorar sus
condiciones laborales. A través de una petición colectiva, los trabajadores pueden exigir
que la empresa les dé a conocer sus protocolos. Si la empresa no tiene protocolos
explicando los roles, responsabilidades y procedimientos en caso de que agentes
federales, estatales o locales se presenten en el lugar de trabajo, los trabajadores
pueden solicitar colectivamente que la empresa establezca esos protocolos y que se
compartan con todos, incluyendo trabajadores, supervisores, managers y administrativos.
A continuación, les presentamos dos herramientas que puedes usar como guía:
• La primera es un ejemplo de petición colectiva.
• La segunda es un ejemplo de protocolo con las responsabilidades de todos
los involucrados en el lugar de trabajo.
Esperamos que estas herramientas ayuden a que todos en tu lugar de trabajo sepan
qué hacer si llegan agentes federales, estatales o locales ya sea para ingresar,
interrogar o detener a un trabajador. Es importante que todos conozcan su rol y los
pasos legales a seguir.
¿POR QUÉ ESTO NO ES SUFICIENTE?
Como respuesta a los desafíos actuales, diversas comunidades han demostrado una gran
resiliencia y solidaridad. En todo el país, centros de trabajadores, grupos de defensa y
organizaciones comunitarias han intensificado esfuerzos para ofrecer educación, apoyo legal
y capacitación sobre derechos laborales. Estas acciones empoderan a las personas para
protegerse a sí mismas y a sus familias, al tiempo que fortalecen el poder colectivo frente a
amenazas constantes.
Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos significativos, aún no es suficiente. Las represalias y
la falta de acceso a recursos confiables dejan a muchos trabajadores vulnerables. Existe una
necesidad urgente de ampliar el alcance, fortalecer las redes de apoyo y ofrecer herramientas
accesibles para asegurar que nadie enfrente estas situaciones solo. Esperamos que esta
información te brinde apoyo en caso de que agentes federales, estatales o locales lleguen a
tu lugar de trabajo y te ayude a estar mejor preparado para afrontar cualquier desafío que
surja, basándote en el conocimiento de tus derechos como trabajador.
Agradeceríamos que compartieras este kit de herramientas con otros trabajadores,
esperando así, que ésto pueda ser una herramienta más que nos ayude a protegernos
de las políticas que pretenden ignorar nuestros derechos laborales. Es por ello, que
creemos en el poder de la organización y la solidaridad con otros trabajadores.
SUGERENCIAS / PREGUNTAS / COMENTARIOS
Envíe sus sugerencias, comentarios o preguntas por correo electrónico a
info@chicagoworkersrights.org
Este kit de herramientas ha sido desarrollado en colaboración con Social Movement Technologies, con el apoyo del Woods Fund of Chicago. Gracias a Amanda Varela, Directora de Organización, y Kevin Herrera, Director Legal de Raise The Floor, por sus comentarios y sugerencias.