In Illinois, with or without documents, you have the right to:
-Recibir tu pago por cada hora trabajada.
-Recibir tiempo y medio después de 40 horas a la semana.
-Recibir 66% de tu salario y pago de todos los gastos médicos si sufriste un accidente en tu trabajo.
-Tener un lugar de trabajo seguro donde tu salud y tu vida no este en peligro.
-No ser discriminado por raza, color, sexo, nacionalidad, edad, religión, incapacidad u orientación sexual.
-Organizarte para mejorar las condiciones de trabajo con acciones colectivas.
-Recibir el salario mínimo establecido por ley.
-Tener un mínimo de veinticuatro horas de descanso en cada semana.
-Tener un período para comer de 20 minutos por cada turno de 7.5 horas que comienza a más tardar 5 horas después del comienzo del turno. Los trabajadores deben tener un descanso adicional de 20 minutos para comer si trabajan un turno de 12 horas o más. Los descansos razonables para ir al baño no cuentan para el descanso para comer. La ley permite a los empleadores obtener permisos del Departamento para que los empleados trabajen el séptimo día, siempre que los empleados hayan elegido trabajar voluntariamente.
-Todos los trabajadores domésticos deben recibir al menos el salario mínimo establecido por la ley.
-Durante el embarazo la mujer tiene derecho a solicitar una actividad razonable, tener intervalos más frecuentes para ir al baño, recibir ayuda con el trabajo pesado o tiempo libre para recuperarse del embarazo.
-Si trabajas en el Condado de Cook o la Ciudad de Chicago tienes derecho a recibir 5 días pagados por enfermedad en un periodo de doce meses.
– A partir del 1º de enero de 2024 entro en vigor la ley estatal que permite que un trabajador obtenga una hora de licencia pagada por 40 horas trabajadas. Se pueden acumular un total de 40 horas en un año. El tiempo libre pagado se puede usar para cualquier motivo: recuperación de una enfermedad, necesidades de salud mental, vacaciones, etc.
* Si los trabajadores que reciben propinas no completan el salario mínimo establecido por ley, el empleador debe completar la parte faltante.
-Tanto en el condado de Cook como en la Ciudad de Chicago el salario aumentará en Julio de cada año dependiendo de la inflación.
– En Illinois la Ley de Seguridad y Equidad para los Trabajadores Temporales (TWFSA) garantiza salario igual por trabajo igual para los trabajadores que están asignados al mismo trabajo por más de 90 días. También garantiza que todos los trabajadores temporales tengan derecho a rechazar una asignación de rompehuelgas sin sufrir represalias contra ellos.
-A partir del 31 de Mayo del 2024 los trabajadores que hagan una denuncia a OSHA podrán nombrar un trabajador representante que podrá ir durante la inspección con el inspector de OSHA.
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